夢想の遠方

一天，阿立說到他正在看「外派職員」一剛開始還不清楚那是什麼，一問之下才知道是日劇，他還說很好看。昨天晚上就找來看，一看居然就停不了，今天花了一天的時間馬不停蹄的將它看完。

這部日劇敘說日本原先的終身雇用制度及論資排輩制度，已經無法持續下去，而1986年勞動派遣法實施，而在1991年經濟泡沫時代和1997~1998金融海嘯下使得許多正式員工遭到裁員，為了節省人力開銷的公司而讓派遣員工爆發增長，但是時薪制沒有獎金、沒有交通費、午餐費且每3個月重新簽訂契約，在這種不安的環境下是嚴酷的。

這部日劇中，顯然對於派遣員視為比正式員工低下且只需做交代的事情即可，而且通常只做3個月就會離開，也不可能提交重大企劃案或給予重大工作內容，也因此派遣員似乎不屬於公司內的一份子。

「大前春子」飾演超級派遣員，她完全依照契約內的規定辦事，準時上下班、休息，絕不加班且3個月一到絕不續約，這種事情通常在正式員工，尤其在日本的上班族文化中是不可能出現的事情，但她堅持自己的原則，也因為她擁有超高技能的各種資格認定和技巧，能在時間內快速完成工作內容。

在劇中出現過一些台詞，是我非常認同的幾句話，光能準時上下班就是現在工作人的夢想，由於現在台灣社會「責任制」一詞被濫用，且勞基法又沒修正的情況下，台灣人只能這樣持續工作下去，很難改變的了。通常加班似乎是員工展現出對公司、工作的負責程度或是忠心程度，但大前春子說明這是因為員工的無能才使得工作需要靠加班的時間來完成，浪費公司資源薪資!而我個人也是持這樣的觀念，但有多少人會這樣想呢?台灣許多的加班甚至是沒有薪水的!

日本的派遣員在台灣稱為「約聘人員」屬於一段時間一約的制度，通常也是時薪制且無法享有公司內所有的福利，筆者在過去也曾經做過一段時間的約聘人員，所以對此部日劇內容頗有感觸，雖然沒有像劇情內遭受到正式職員的話語，但也在某些時候感覺自己真不像這公司的員工，薪資方面因為每個月的天數不同，總和薪資也不固定。

劇情到最後雖然大前春子有某些原因，還是堅持不續約，時間一到人就消失。我內心是蠻支持這樣做的，尤其大前春子也說，因為她的能力比較強，以後將會造成別人的依賴，這樣的話公司職員是不可能長進的。雖然認為人應該要有一個穩定的工作，但依照她的能力在哪邊都能生存，只差在態度上的問題(因為她堅持自己的原則)，而且她薪資很高~在工作之餘保有自己的生活我覺得很重要，或許有人認為工作就是生活，在劇中也說到工作就是生存，工作是為了生存沒錯~但我不認為是生活。

這部日劇在2007年播放，採取了時事的題材來反應社會話題，只是對於這位超級派遣員能夠在這樣的年紀拿到大量的資格認定書，真的是很不可思議!